חברות הנמצאות ברבעון העליון מבחינת ייצוג נשים בתפקידי הנהלה בכירה הן בעלות סיכוי גבוה ב-39% להציג ביצועים פיננסיים טובים יותר.

ארגונים המזוהים כמובילים בשוויון מגדרי מדווחים על צמיחה בהכנסות הגבוהה ב-19% בהשוואה לאחרים.

המחקר הראה כי חברות שבהן יותר מרבע מחברי הנהלה הבכירה הן נשים השיגו שולי רווח של 16% – יותר מפי עשרה מחברות שאין בהן נשים כלל בדרג הניהולי הבכיר.
החברות שבהן לפחות שליש מההנהלה הבכירה היו נשים היו רווחיות יותר מהחברות שבהן פחות משליש היו נשים.

סגירת הפער המגדרי העולמי: הדו"ח מציין כי בקצב הנוכחי, יידרשו 132 שנים נוספות כדי להשיג שוויון מגדרי מלא.
הפורום הכלכלי העולמי קורא לממשלות, למעסיקים ולחברה האזרחית לנקוט בצעדים פרואקטיביים לצמצום הפערים המגדריים.

המחקר "Gender 3000" של Credit Suisse, אשר בחן למעלה מ-30,000 מנהלים בכירים ביותר מ-3,000 חברות ברחבי העולם, מצא קשר חיובי בין גיוון מגדרי בעמדות ניהול לביצועים פיננסיים משופרים. המחקר מצא כי חברות שבהן לפחות 20% מהמנהלים הבכירים הן נשים הציגו עלייה של 2% במרווח ה-EBITDA בהשוואה לחברות שבהן פחות מ-15% מהמנהלים הן נשים.

המחקר מצא כי חברות עם גיוון מגדרי גבוה יותר בצוותי ניהול מציגות רווחיות גבוהה יותר, בעיקר בזכות שיפור בקבלת החלטות ויכולת חדשנות.
• חברות עם רמות גבוהות יותר של גיוון מגדרי ועם מדיניות ותהליכי משאבי אנוש המתמקדים בגיוון מגדרי מקושרות לרמות נמוכות יותר של תחלופת עובדים.
• נשים נוטות יותר להביע עניין בארגון ולתפוס אותו כהוגן כאשר ייצוג הנשים בתפקידי הניהול הבכירים הוא גבוה.