נשים. גברים.
איזון בדרגי ניהול.
איך שיפור האיזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול מגדיל רווחיות
ארגון WM פועל בארבעה צירי פעולה מרכזיים
- העלאת מודעות נספק ידע ותובנות על הפוטנציאל העסקי הגלום באיזון בארגונים
- חיזוק יוקרה והכרה נעניק הכרה והוקרה לארגונים המובילים בתחום
- יצירת שינוי אמיתי נציע תהליכים להטמעת איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול
- השראה ושיח מקצוע נפרסם Best Practices ונפעיל פורום WM לעידוד שינוי
איך WM מוביל להכרה בהישגים - ולשינוי אמיתי בארגון?
כחברי קהילת WM תוכלו להשתייך לאחד משני מסלולים
-
WM PLATINUM לחברות שהשיגו הישגים משמעותיים באיזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ומוצגות כמודל לחיקוי. הצטרפות למסלול זה מיועדת לארגונים שבהם יש ייצוג מאוזן בין נשים וגברים בדרגי הניהול, כך שלפחות 40% מהמשרות הניהוליות מאוישות על ידי נשים, ובנוסף, לפחות 35% מחברי ההנהלה הבכירה הן נשים.
-
WM SILVER לחברות שעדיין לא השיגו איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול, ומקדמות אצלן את הנושא.
למה כדאי להצטרף למסלול WM PLATINUM?
הצטרפות למסלול מיועדת לחברות שעמדו בקריטריון מצוינות ומספקת:
- חשיפה תקשורתית כתבת Best Practices באתר כלכליסט
- מיצוב מוביל הופעה בספר Superbrands כמובילים בתחום
- קהילה מקצועית השתתפות במפגשי למידה והשראה
- הרצאה ו/או דיון להנהלה בנושא איזון ככלי עסקי
- הכרה ציבורית תעודת הצטיינות באירוע החברה
- מיתוג עיסקי יוקרתי שימוש באות המצוינות של WM PLATINUM
- משיכת כישרונות כלים מתקדמים למיתוג מעסיק
אל תפספסו את הפוטנציאל העסקי שלכם
אם הארגון שלכם עדיין לא השיג איזון בין נשים לגברים בתפקידי ניהול, אתם מחמיצים הזדמנות למנף פוטנציאל עסקי משמעותי. מסלול WM SILVER יסייע לכם להניח את היסודות הנכונים ליצירת איזון בתפקידי הניהול, ולקדם את ההצלחה העסקית של הארגון.
למה כדאי להצטרף למסלול WM SILVER?
הצטרפות למסלול מיועדת לארגונים שמעוניינים לקדם איזון בין נשים וגברים ומספקת:
- אבחון מקצועי מדידת מצב האיזון בארגון, זיהוי אתגרים והמלצות
- הכשרה ייעודית לצוותי משאבי אנוש ולמנהלים לקידום איזון
- מפגש מסכם הצגת יעדים וצעדים מעשיים
- הכרה וחשיפה הופעה באתר כלכליסט וספר Superbrands
- קהילה מקצועית השתתפות במפגשי למידה והשראה
- הוקרה והכרה קבלת תעודת השתתפות
- מיתוג מתקדם כלים למיתוג מעסיק אטרקטיבי
איך לקדם איזון בין גברים ונשים בתפקידי ניהול?
-
ניסוח מחדש של מודעות דרושים: כדאי להשתמש במונחים ובשפה הפונים לשני המינים.
-
איזון בהגשת מועמדים: התאימו את הליכי הסורסינג כדי לקבל לכל משרה 50% קורות חיים של נשים ו-50% של גברים.
-
הכשרת מראיינים: השתמשו בכלים שמסייעים להתמודד עם הטיות בלתי מודעות במהלך ראיונות עבודה.
-
ניהול תהליכי קריירה מיטביים: צרו מסלולי קריירה מובנים ותומכים לקידום שוויוני.
-
ניהול שקוף של נתונים מגדריים: הצגת נתונים על חלוקה מגדרית בדרגי הניהול ובתהליכי הגיוס כדי לעודד שקיפות ופעולה.